1月26日，中国组织人事报头版刊发报道《宁波青年科技人才已占科研人员总数七成多 他们，为何奔甬而来》。

全文如下：

眼下，国内越来越多电子纸厂商用上了由宁波激智科技股份有限公司自主研发的高性能PS膜。这一突破，打破了国外技术垄断，而其背后的关键攻坚者，是“90后”青年科技人才高斌基。“企业雄厚的产业实力为科研提供了强大支撑，而城市对青年人才的信任与支持，让我们能心无旁骛地攀登技术高峰。”高斌基的感言，道出了许多在甬青年科技人才的心声。

党的二十届四中全会提出，“推动科技创新和产业创新深度融合”“一体推进教育科技人才发展”。近年来，浙江宁波以统筹推进教育科技人才体制机制一体改革为牵引，持续优化引育用留全链条人才生态，推动越来越多青年科技人才奔甬而来。截至目前，全市已拥有40周岁以下青年科技人才20.9万人、占科研人员总数的75.9%，一支覆盖创新创业、基础研究、博士后科研的青年科技人才梯队正加速崛起。

在创新创业主战场，宁波以“甬江人才工程”为重要牵引，持续加大青年科技人才引进培养力度。目前，全市入选国家、省、市三级人才青年的比例分别达57.5%、74.6%、61.9%。

在基础研究这一创新源头，宁波布局建设了一批基础研究人才培养基地，给予每个基地每年500万元、连续5年的稳定支持，并规定基地中40岁以下青年人才占比不低于50%、领衔项目占比不低于60%。其中，中国科学院宁波材料所建设的全市首家“AI+新材料”基础研究人才培养基地，青年科研人员占比高达91%，已承担国家重大科技项目等重要任务。

随着博士后招引“双翻番三覆盖”专项行动的启动，宁波每年通过市县联动投入3亿元，支持重点产业、龙头企业建设博士后工作站。2025年，全市新建博士后工作站28家，新招收博士后666人，同比增长28.1%。这些博士后团队每年揭榜攻关超100项，近三年获省级以上科技奖505项，专利授权8176项。宁波市博士后创新创业园运营仅一年多，已吸引17家博士后创业企业入驻。

引才是起点，育用是关键，产教融合成为宁波的特色路径。浙江大学软件学院开设了“网易班”“乐歌班”等企业定制班，以及数字孪生、工业软件等行业专班，已培养70名优秀研究生。青年博导梁秀波带领团队与乐歌股份共建研发中心，瞄准跨境物流的智能决策等实际产业难题开展攻关，在跨境数据智能分析、供应链优化决策、跨域多智能体协同等前沿方向培养高层次复合型应用人才。

信任是最大的激励。2025年“科创甬江2035”市级重点研发计划立项项目的前三位负责人中，青年科技人才共189人、占总数44.37%。120名青年人才被选聘为市级“科技副总”，深入企业一线。国资基金也大胆投向青年，累计投资青年领衔项目99个、金额2.41亿元，带动社会资本8.89亿元。

工作环境破除“论资排辈”，引导在甬高校、科研机构加大青年科技人才培养，推动重要科研岗位、科研骨干队伍“两个年轻化”；生活环境解决后顾之忧，通过人才综合服务中心、专线专员、“人才大脑”数字平台等矩阵，提供全周期服务；人文环境厚植尊才沃土，“甬相约”品牌活动常态化举办产智对接、成果转化活动，搭建“科学家+企业家+投资人”常态化交流机制……宁波聚焦青年科技人才“发展要事”“关键小事”，主动靠前服务、精心精准服务，让青年科技人才潜心钻研、安心扎根。

“深入学习党的二十届四中全会精神，我们将持续优化全链条人才生态，奋力打造高水平人才首选地、创新策源地和产业集聚地。”宁波市委人才办相关负责人说。