“不仅要看考生考得怎么样，更要看考生干得怎么样。”2010年，北京市海淀区委面向全区公开选拔24名处级领导干部，首次增加资历与业绩评估环节，干部的经历、贡献、业绩成为选拔硬指标。组织部门通过查阅个人档案和相关证书资料，对考生的受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况进行量化分析，评估其与报考职位的匹配程度，该项成绩将占到考生总成绩的1/5。