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| 丽水全程跟踪考察干部 | |||||||||
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7月中旬，去年刚从丽水援建青川指挥部归来的副指挥长谭利章走马上任丽水莲都区委常委、副区长。尽管在行政级别上并无变化，但新岗位更能全面发挥这位年轻干部的能力。 在丽水，像谭利章一样通过全程跟踪考察其在重大项目中表现而脱颖而出的年轻干部，共有11名。他们都是组织部在丽水市的旧城改造、内河改造等16个重点攻坚建设项目中，经过一年多的跟踪考察层层遴选出来的。 “我们希望通过全程跟踪考察的探索，更坚定‘不跑不要’的正气。让干部明白，只要实干能干，就有机会。”丽水市委组织部副部长杜光旻说。 据了解，以往的干部考察多集中在换届和提拔前，在考实考准干部方面信息掌握不够全面。2009年12月，丽水市出台了《重大项目、重点工作、重要事件专项考察办法》，探索对干部的全程跟踪考察，为干部选拔任用提供有力依据。 去年开始，丽水市委组织部组成11个考察组，定期对重点项目中的31名市管干部、1名市管后备干部进行全程跟踪考察，每次都形成专题考察报告。 谭利章就是在丽水援川工程中脱颖而出的。2008年7月，他临危受命赶赴青川石坝乡参加灾区援建。两年间，他和其他指挥部成员克服困难，为当地重建作出了贡献，工作实绩明显。 丽水市委组织部对参与援建的所有干部都进行了数次考察，结果无论是总指挥部还是当地百姓，都对丽水指挥部的工作赞赏有加。去年谭利章回来后，组织部继续跟踪考察，最终确定了这次转任。 组织部门在跟踪考察中看到每位干部成绩的同时，也没有放过他们的缺点和不足。考察人员了解到建设局一位干部在城建项目推进组中表现突出，但在被派驻到某房地产监督清算组之后，却被发现有受让帮扶对象房产的不当行为，由此被排除在推荐名单之外。 “欠发达地区要实现跨越式发展，需要更多实干型的干部。我们要通过崇尚实干的用人导向，让干部全身心地扑在踏实工作上。”市委组织部部长胡侠如是说。
（据《浙江日报》第2版） |
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| 时间：2011/8/10 |
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