坚持奖优罚劣，把绩效考核作为干部任用的重要依据。坚持重激励、硬约束、严执行、真问责，推动形成“才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚”的良好局面。一方面，坚持“以贡献论英雄、凭实绩用干部”，以被确定为山东省干部选拔任用“全程纪实”试点区为契机，将绩效考核结果与干部选拔任用挂钩，探索建立以上级评、下级评、同级评、服务对象评为主的全员化、全程化考评体系，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。另一方面，坚持“逐月逐季问效、逐项逐事问责”，出台《东港区实施干部问责暂行办法》，规定镇和街道在各方阵中连续3次考核居末位、区直部门单位在各方阵中连续3次考核居末两位的，对单位主要负责人和领导班子进行调整。先后有1个镇的党委书记、镇长和1个区直部门单位的主要负责人被调整交流，有6名干部被问责。通过奖优罚劣，“争先争位争一流、创新创优创大业”的氛围日益浓厚。